200042 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (A) (2017W)

Wir alle bewegen uns in der dynamisierten Arbeitswelt auf einem schmalen Grat zwischen Ausschöpfung und Erschöpfung der eigenen Kräfte. Die Auswirkungen werden durch drei elementare Spannungsfelder in der Organisation erkennbar:

Individuelle Ebene: Anstieg psychosomatischer Erkrankungen bei gleichzeitiger Forderung nach höchster Leistungsbereitschaft und Flexibilität.

Zwischenmenschliche Ebene (KollegInnen und Führung): Erhöhung des Leistungsdrucks und der sozialen Spannungen bei gleichzeitiger Forderung nach Flexibilisierung der Arbeitsteams und neuen Anforderungen an die Führung.

Organisationale Ebene (Hierarchien, Strukturen und Prozesse): Mechanistische und festgefahrene Denkweisen in der Organisation bei gleichzeitiger Forderung nach agilen Strukturen, Prozessen und Systemen.

In der LV wollen wir uns mit den entstehenden Spannungsfeldern und entsprechenden Interventionen beschäftigen. Zentral ist, dass wir dabei keine Techniken behandeln, da Menschen keine Maschinen sind. Wir werden uns jedoch mit methodischen Herangehensweisen auseinandersetzen, um auf psycho-somatischer Ebene, zwischenmenschlicher (Führung, Team) und organisationaler Ebene Lernen zu ermöglichen.

Den Hintergrund bilden dabei systemische (nach Fritz Simon) und hypnosystemische Ansätze (nach Gunter Schmidt), entwicklungspsychologisches Wissen, neurowissenschaftliche Bezüge, klinisch-gesundheitspsychologische Interventionen und arbeits-organisationspsychologische Methoden.