200108 SE Seminar in Applied Psychology: Work, Economy, and Society (2024S)

„You cannot manage change. One can only be ahead of it.“ (Peter Drucker)
Gute Führung erfordert proaktiven Umgang mit Veränderung. Und gute Führungskräfte zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, zu lernen, zu antizipieren, sich anzupassen, und andere auf ihre eigene Veränderungsreise mitzunehmen.
Wie können wir dieses Lernen & Verändern in Organisationen gestalten, damit es von einer Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung kommt? Wie können wir einen positiven Zugang zu Lernen und Veränderung auf individueller, als auch organisationaler Ebene unterstützen? Wie setzen das Unternehmen im betrieblichen Alltag heute schon um?
In diesem Anwendungsseminar bearbeiten wir diese Fragestellungen anhand ausgewählter Themen, die viel Raum für eigene Schwerpunkte lassen. Es richtet sich an Masterstudierende mit besonderem Interesse an den Themen Führung, Lernen und Veränderung.

Ziele:
Die Studierenden erarbeiten sich durch Beschäftigung mit Literatur, Diskussion und Interviews ein Verständnis von Arbeitsfeldern für Psycholog*innen in der Wirtschaft. Anhand von Interviews und Fallstudien erhalten sie Einblick in die Abläufe von unterschiedlichen Unternehmen und deren Umgang mit Führung. Während der Präsenztermine wird erörtert, welches psychologische Wissen in Unternehmen zur Beantwortung von Fragen der Führung und Personalentwicklung eingesetzt wird. Daraus werden mögliche Betätigungsfelder abgeleitet. Aktuelle Fragestellungen werden formuliert gemeinsam in der Lehrveranstaltung diskutiert.