200115 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2019W)

Ziele: Erwerb von Grundlagenkenntnissen und -kompetenzen zur Implementierung und Durchführung von MitarbeiterInnenbefragungen: Die TeilnehmerInnen lernen Ziele, Nutzen, Varianten und Merkmale von MitarbeiterInnenbefragungen kennen, erwerben Kennnisse hinsichtlich Qualitätskriterien und -standards sowie dem Projektmanagement, um eine MitarbeiterInnenbefragung in einer Organisation einzubetten. Weiters lernen sie einen entsprechenden Fragebogen zu konstruieren, durchzuführen, auszuwerten, zu interpretieren und entsprechende Maßnahmen aus den Ergebnissen abzuleiten.
Inhalte: Planung, Fragebogenkonstruktion, Durchführung, Auswertung und Interpretation. Der Fokus der Lehrveranstaltung liegt in dem Erwerb von Grundkompetenzen eine Mitarbeiterbefragung zu konzipieren, durchzuführen, deren Ergebnisse korrekt zu interpretieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Anhand eines „fiktiven“ Auftrages wird der Prozess der Mitarbeiterbefragung durchlaufen, von der Auswahl der Themen, über die Itemkonstruktion bis hin zur Vorgabe des Fragebogens und dessen Auswertung.
Methode: Workshop-Charakter mit abwechselnd Theorie-Input, Demonstrationen, Team-Übungen, Ausarbeitung einzelner Schritte zum Prozess (Aufgaben) und Erarbeitung von Unterlagen (Seminararbeit)