200177 PS Work Analysis, Evaluation and Redesign (2014S)
Continuous assessment of course work
Labels
Relevant topics in Human Resources
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Mo 10.02.2014 08:00 to Th 20.02.2014 13:00
- Deregistration possible until Fr 28.02.2014 13:00
Details
max. 35 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Friday
14.03.
16:45 - 18:15
Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Friday
28.03.
13:15 - 16:30
Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
Friday
11.04.
13:15 - 16:30
Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Friday
02.05.
13:15 - 16:30
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Friday
09.05.
13:15 - 18:15
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Friday
06.06.
13:15 - 18:15
Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
Attendance, individual contribution, group work in the seminar
Minimum requirements and assessment criteria
Vermitteln eines Überblicks über Aufgabenstellungen in der professionellen Personalarbeit, die mit den Themen Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung zusammenhängen. Die Studierenden sollen einen fundierten Einblick in die beruflichen Herausforderungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen bekommen.
Examination topics
* Inputs seitens der LV-Leitung, um einen Einstieg in die jeweilige Thematik zu geben
* Gruppenarbeiten im Seminar, um die Themenstellungen anhand von konkreten Beispielen aus dem beruflichen Alltag als PersonalistIn durchzuspielen
* Erfüllen von Rechercheaufträgen seitens der Studierenden zwischen den Terminen
* Gruppenarbeiten im Seminar, um die Themenstellungen anhand von konkreten Beispielen aus dem beruflichen Alltag als PersonalistIn durchzuspielen
* Erfüllen von Rechercheaufträgen seitens der Studierenden zwischen den Terminen
Reading list
Association in the course directory
27301
Last modified: Mo 07.09.2020 15:37
* job-descriptions and its function in HR-context
* job-analysis: different procedures
* job-evaluation - engagement, job-satisfaction and different possibilities to improve these variables
* Evaluation of the individual contribution: Performance-, Talent- and Development Management