200282 PS Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung (2006W)

Beratungsansätze in der Arbeits- und Organisationspsychologie: Auseinandersetzung mit verschiedener Beratungsmethoden und –ansätzen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie.(Supervision, Coaching, Teamentwicklung, Mentoring) Neben einer Erarbeitung der theoretischen Grundlagen und einer jeweiligen Abgrenzung zu anderen Beratungsansätzen wird auch auf den aktuellen Stand der psychologischen Forschung eingegangen.Ethische Grundsätze und der Umgang mit unterschiedlichen Werten in der Beratung werden diskutiert. Grenzen der Beratung, die Person des Beraters als (ungeplante?)Intervention, Alibi- und Entwicklungsfunktion des Beratungsprozesses werden kritisch aufgearbeitet und mit Praktikern diskutiert.Der Umgang mit der möglichen Diskrepanz zwischen eigenen Werten und einer geforderten allparteilichen Haltung des Beraters werden reflektiert. Weiters werden konkrete Techniken und Methoden aus den einzelnen Beratungsansätzen vorgestellt und teilweise selbst ausprobiert. Fallweise wird ein(e) externe(r) Expertin bzw. ein Experte aus der Praxis eingeladen.