200286 PS Introduction & Case Studies: Assessment in Industrial Psychology (2007W)

Lehrinhalt und Ziele des PS: • Gruppenbezogene arbeitspsychologisch Diagnostik. • Tätigkeitsbezogene arbeitspsychologisch Diagnostik. • Personenbezogene arbeitspsychologisch Diagnostik. • Gesundheitsförderliche Aspekte arbeitspsychologischer Diagnostik: Stress, Burnout, mobbing, individuelle Beratung und (Gesundheits-)Förderung mittels Förder-Assessment-Center; div. Psychologisch-diagnostische Verfahren. Gruppen/Teamdiagnostik: 360 Grad-Feedback, diverse ‚Gruppendiagnostika’. Psychologische Arbeitsanalyseverfahren (Auswahl) unter dem Aspekt einer gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung. Ziele des Proseminars: • Aufzeigen unterschiedlicher Themenbereiche der A&OP, in denen psychologische Diagnostik zur Anwendung kommt/ kommen soll. Erarbeiten eines Themenkatalogs zur eigenen Information u. Orientierung. • Kennenlernen unterschiedlicher Anwendungsbereiche der psychologischen Diagnostik auch abseits der individuellen Ebene (psychologische Arbeitsanalyse, Gruppendiagnostik) • Kennenlernen unterschiedlicher psychologischer Verfahren, deren unterschiedliche Ansätze und Ansprüche, deren mögliches Einsatzgebiet. • Praxisbezug.