Universität Wien

200354 PRS Psychological Assessment Course (2011S)

Diagnostik im Personalwesen (Öffentlicher Dienst)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Continuous assessment of course work

1. Einheit am 28.3.2011, Hörsaal H, Psychologie KG Liebiggasse 5. Weitere Termine werden dort bekannt gegeben

Registration/Deregistration

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Details

max. 12 participants
Language: German

Lecturers

Classes (iCal) - next class is marked with N

  • Monday 07.03. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 21.03. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 28.03. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 04.04. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 11.04. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 02.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 09.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 16.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 23.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 30.05. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 06.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 20.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Monday 27.06. 09:00 - 12:00 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5

Information

Aims, contents and method of the course

Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung;
kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode

Assessment and permitted materials

Mitarbeit, Gutachten

Minimum requirements and assessment criteria

Entwicklung und Durchführung von Assessment Centers, kritische Beurteilung der Methode der Peronalaufnahme, insbesondere im Rahmen der öffentlichen Verwaltung, Entwicklung der Fähigkeiten zur Personenwahrnehmung im Rahmen von Personalaufnahme (face-to-face-Methoden)

Examination topics

Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews

Reading list

Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser (ein "Klassiker") Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
informative website: www.arbeitskreis-ac.de

Association in the course directory

22600

Last modified: Mo 07.09.2020 15:38