220014 VO+UE ARRE - Labour and Social Law (2010S)
Continuous assessment of course work
Labels
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Fr 12.02.2010 12:00 to Fr 19.02.2010 14:00
- Registration is open from Mo 22.02.2010 09:00 to Th 25.02.2010 16:00
- Deregistration possible until Tu 30.03.2010 23:59
Details
max. 60 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Thursday
11.03.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
18.03.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
25.03.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
15.04.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
22.04.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
29.04.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
06.05.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
20.05.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
27.05.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
10.06.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
17.06.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Thursday
24.06.
18:00 - 20:00
Hörsaal 31 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 9
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
Diese Lehrveranstaltungen ist eine VO+UE (prüfungsimmanente LV). Es besteht daher Anwesenheitspflicht.
Die Leistungsbeurteilung beruht auf Basis von mindestens 2 Leistungen der Studierenden, das sind konkret:
o Aktive Mitarbeit bei den laufenden Fallbearbeitungen
o das Verfassen eines mind. 3-seitigen differenzierten Berichts über den Besuch einer
Gerichtsverhandlung oder einer mind. 5-seitigen Analyse zu einer arbeitsrechtlichen
Themenstellung
o positive schriftliche Prüfung
Die Leistungsbeurteilung beruht auf Basis von mindestens 2 Leistungen der Studierenden, das sind konkret:
o Aktive Mitarbeit bei den laufenden Fallbearbeitungen
o das Verfassen eines mind. 3-seitigen differenzierten Berichts über den Besuch einer
Gerichtsverhandlung oder einer mind. 5-seitigen Analyse zu einer arbeitsrechtlichen
Themenstellung
o positive schriftliche Prüfung
Minimum requirements and assessment criteria
Überblick über Aufbau und Inhalt des Arbeitsrechts in Österreich
Examination topics
Vortrag, Fallbearbeitung, Gruppenarbeit, Gerichtsverhandlungsbesuch
Reading list
Brodil Wolfgang / Risak Martin / Wolf Christoph -- Arbeitsrecht in Grundzügen, 5. Auflage 2009 LexisNexis
Association in the course directory
Last modified: Mo 07.09.2020 15:38
o Grundbegriffe des Arbeitsrechts (Arbeitsverhältnis und Arbeitnehmerbegriff , Grundbegriffe des Kollektivarbeitsrechts)
o Abgrenzung des Arbeitsvertrags zu anderen Vertragsverhältnissen (Arbeitsvertrag - freier
Dienstvertrag - Werkvertrag)
o ArbeitnehmerInnenrechte und -pflichten / ArbeitgeberInnenrechte und -pflichten
o ArbeitnehmerInnenschutz; Individualarbeitsrecht
o Beendigung des Arbeitsvertrags ([ordentliche] Kündigung, Entlassung und Austritt)
o Rechtsfolgen bei fehlerhafter Beendigung
o Kündigungs- und Entlassungsschutz
o Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Persönliche Arbeitspflicht der/s
ArbeitnehmerIn, Entgeltzahlungspflicht der/s ArbeitgeberIn)
o Arbeitsvertragliche Nebenpflichten (Treuepflicht der/s Arbeitnehmerin, Fürsorgepflicht
der/s AG)
o Entgeltfortzahlung trotz Unterbleibens der Arbeitsleistung
o Urlaub (Urlaubsanspruch, Urlaubsantritt, Erkrankung während des Urlaubs, Verbrauch
des Urlaubs)
o Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
o Arbeitszeit (Normalarbeitszeit, Überstunden, Teilzeitarbeit, Ruhezeiten)
o Mutter- bzw. Elternschutz
o Fragenkomplexe zu Gleichbehandlung, sexueller Belästigung und Mobbing
o Grundlegende Bestimmungen über Einkommen-, Lohn- und Umsatzsteuer
o Grundbegriffe der Rechtsquellen zu Sozialversicherung wie Krankenversicherung,
o Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegevorsorge und Familienleistungen
o Arbeits- und Sozialgerichtbarkeit