220014 VO+UE KONMED - Conflict Management and Mediation (2015W)
Continuous assessment of course work
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Summary
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Mo 21.09.2015 09:00 to We 23.09.2015 18:00
- Deregistration possible until Sa 31.10.2015 23:59
Registration information is available for each group.
Groups
Group 1
max. 30 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Saturday
05.12.
10:00 - 18:00
Seminarraum 8, Währinger Straße 29 1.OG
Saturday
19.12.
10:00 - 18:00
Seminarraum 8, Währinger Straße 29 1.OG
Sunday
20.12.
10:00 - 18:00
Seminarraum 8, Währinger Straße 29 1.OG
Aims, contents and method of the course
In dieser Lehrveranstaltung wird ein Überblick über Konfliktmanagement gegeben; Konflikte (inkl. Eskalationsstufen) und Konfliktbewältigungsstrategien werden thematisiert; Ziele, Anwendungsgebiete, Phasen und Prinzipien der Mediation sowie Grundhaltungen in der Mediation werden erlernt; hilfreiche Kommunikations- und Verhandlungstechniken werden erarbeitet.
Assessment and permitted materials
Für die Beurteilung ist aktive Mitarbeit ebenso erforderlich wie das Führen eines Lerntagebuches, ein Kurzinput nach Themenvorgabe und eine 5-7seitige Arbeit, die einen Aspekt von Konfliktmanagement / Mediation genauer beleuchtet
Minimum requirements and assessment criteria
Die Studierenden gewinnen einen Einblick in Konfliktmanagement und lernen Ansätze des mediativen Umgangs mit Konflikten kennen. Auch soll die Lehrveranstaltung einen Überblick über Möglichkeiten und Grenzen der mediativen Streitbeilegung (in der Wirtschaft, im Arbeitsleben, in familiären Konflikten, etc.) geben.
Examination topics
Neben theoretischen Inputs gibt es die Möglichkeit zu Diskussion, Rollenspiel, Einzelarbeit und Kleingruppenarbeit
Reading list
wird in der LV bekannt gegeben
Group 2
max. 30 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Saturday
07.11.
10:00 - 16:00
Seminarraum 4, Währinger Straße 29 1.UG
Sunday
08.11.
10:00 - 16:00
Seminarraum 4, Währinger Straße 29 1.UG
Saturday
28.11.
10:00 - 16:00
Seminarraum 2, Währinger Straße 29 1.UG
Sunday
29.11.
10:00 - 16:00
Seminarraum 2, Währinger Straße 29 1.UG
Aims, contents and method of the course
Intercultural Conflict Resolution:
Introduction to intercultural communication, methods to deal with cultural diferences; culture and their impact on conflicts; intervention techniques; systemic conflicht resolution; non-violent communication; role of an intercultural mediator; conflict prevention.
Introduction to intercultural communication, methods to deal with cultural diferences; culture and their impact on conflicts; intervention techniques; systemic conflicht resolution; non-violent communication; role of an intercultural mediator; conflict prevention.
Assessment and permitted materials
presence
active participation
written conflict analysis
active participation
written conflict analysis
Minimum requirements and assessment criteria
Intercultural sensibilization
Knowledge of methods to compare cultures
Applying methods to deal with cultural differences in conflict resolution
Knowledge and implementation of intervention techniques
Knowledge of methods to compare cultures
Applying methods to deal with cultural differences in conflict resolution
Knowledge and implementation of intervention techniques
Examination topics
Lecture, group work, discussion
Reading list
Gordon W. Allport, The Nature of Prejudices, Basic Books 1979Besemer Christoph, Mediation. Die Kunst der Vermittlung in Konflikten. Werkstatt gewaltfreie Aktion, 2009Edmüller Andreas, Jiranek Heinz, Konfliktmanagement. Haufe Verlag 2010D. G. Ellis, Transforming Conflict: Communication and Ethnopolitical Conflict, Rowman & Littlefield 2006)Peter Falk et al.: Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Verlag für Sozialwissenschaften 2005J. Galtung, Konflikte und Konfliktlösungen, Homilius Verlag 2007F. Glasl, Konfliktmanagement, Verlag freies Geistesleben, 2004 (4. Aufl.)D. Kumbier, F. Schulz von Thun (Hg.): Interkulturelle Kommunikation, rororo 2006M. Rosenberg: Gewaltfreie Kommunikation, Verlag Jungfermann 2007 (6. Aufl.)C.-H. Mayer, Ch. M. Boness, D. Coesebrink, R. R. Barr (ed.): Intercultural Mediation & Conflict Resolution, Ibidem Publ. 2005C.-H. Mayer: Trainingshandbuch Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung, Waxmann 2008Sonja Radatz, Elsbet Balmer, Fritz Simon: Interrelationales Konfliktmanagement. Konflikte anders betrachtet und anders behandelt. Verlag f. Systemisches Management, 2007Metha Gerda, Rückert Klaus (Hg.), Streiten Kulturen? Konzepte und Methoden einer kultursensitiven Mediation. Springer Verlag, Wien New York 2004Simon Fritz (2012), Einführung in die Systemtheorie des Konflikts. Carl Auer VerlagHenri Tajfel, Social Identity and Intergroup Relations, Campbridge Univ. Press 2010Mary Adams Trujillo et al.: Re-Centering. Culture and Knowledge in Conflict Resolution Practice. Syracuse Univ. Press 2008
Group 3
max. 30 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Wednesday
21.10.
08:30 - 16:30
Seminarraum 2, Währinger Straße 29 1.UG
Wednesday
18.11.
08:30 - 16:30
Seminarraum 2, Währinger Straße 29 1.UG
Wednesday
16.12.
08:30 - 16:30
Seminarraum 2, Währinger Straße 29 1.UG
Assessment and permitted materials
Examination topics
Reading list
Association in the course directory
Last modified: Mo 07.09.2020 15:38