230012 SE Women and Career: Theoretical and Practical Approaches (2014S)
Continuous assessment of course work
Labels
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Su 16.02.2014 10:00 to Tu 25.02.2014 10:00
- Registration is open from Fr 28.02.2014 10:00 to Su 02.03.2014 10:00
- Deregistration possible until Th 20.03.2014 23:59
Details
max. 35 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
- Friday 07.03. 15:00 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 21.03. 13:15 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 04.04. 13:15 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 11.04. 15:00 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 09.05. 15:00 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 16.05. 13:15 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 06.06. 15:00 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 13.06. 13:15 - 16:30 (ehem. Hörsaal 48 Hauptgebäude, 2.Stock, Stiege 8)
- Friday 27.06. 13:15 - 16:30 Hörsaal 29 Hauptgebäude, 1.Stock, Stiege 7
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
Referate, kontinuierliche Mitarbeit und schriftliche Seminararbeit.
Minimum requirements and assessment criteria
Vermittlung von theoretischem und empirischem Wissen über die bestehende Ungleichheit in den beruflichen Karrieren hochqualifizierter Frauen und Männer.
Examination topics
Referate mit anschließender Diskussion, Vertiefung und Reflexion von Fragestellungen in Gruppen.
Reading list
Literatur wird in der ersten Einheit der Lehrveranstaltung bekanntgegeben.
Association in the course directory
in 505: BA SM Wahlmodul
in 905: MA SM Wahlmodul
in 905: MA SM Wahlmodul
Last modified: Mo 07.09.2020 15:39
Davon ausgehend, soll im Seminar das Thema "Frauen und Karriere" unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet werden. Hier werden theoretische Konzepte, die rund um den Karrierebegriff existieren, ebenso zu diskutieren sein, wie empirische Befunde, die auf gesellschaftlicher als auch auf individueller Ebene bestehen, und Anteil daran haben, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern derzeit noch nicht verwirklicht ist. Darüber hinaus soll aber auch auf aktuelle Debatten eingegangen werden, wobei hier vor allem die Diskussion über die Quotenregelung und das in diesem Zusammenhang vorgebrachte "für" und "wider" behandelt wird.