230044 VO Organisational Theories (2009W)
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Language: German
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Thursday
08.10.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
15.10.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
22.10.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
29.10.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
05.11.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
12.11.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
19.11.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
26.11.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
03.12.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
10.12.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
17.12.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
07.01.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
14.01.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
21.01.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Thursday
28.01.
10:00 - 11:30
Hörsaal 16 Hauptgebäude, Hochparterre, Stiege 5
Information
Aims, contents and method of the course
Im Rahmen der Veranstaltung werden sowohl klassische organisationstheoretische Ansätze wie z.B: Bürokratielehre, Human Relationsbewegung, verhaltenstheoretische Entscheidungstheorie als auch neuere Ansätze wie z.B. Neuer Institutionalismus, systemtheoretische Organisationstheorie interpretative Organisationstheorie vorgestellt, diskutiert und einer kritischen Analyse unterzogen. Dabei werden primär folgende Fragen behandelt: Von welchen Prämissen gehen die einzelnen Ansätze aus? Von welchen Forschungstraditionen sind die einzelnen Ansätze beeinflusst? Welche Fragen bzw. Themen werden innerhalb des jeweiligen Ansatzes bevorzugt behandelt? Was sind die Stärken und Schwächen der vorgestellten Ansätze? Welchen Stellenwert haben die diskutierten Organisationstheorien für empirische Forschungsfragen?
Assessment and permitted materials
Am Ende der Lehrveranstaltung findet eine schriftliche Klausur statt. 1.Prüfungstermin: 28. Jän. 2010
Minimum requirements and assessment criteria
Die Vorlesung dient dazu, TeilnehmerInnen die sich im Rahmen des Masterstudiums für den Schwerpunkt Organisation interessieren, einen einführenden Überblick über relevante Organisationstheorien zu geben.
Examination topics
Vorlesung und vertiefende Diskussionen in kleinen Gruppen sowie Plenardiskussionen.
Reading list
Zur Einführung in die Thematik:
Kieser Alfred, Ebers Mark (Hg.) (20066): Organisationstheorien, Stuttgart, Kohlhammer.
Morgan Gareth (2006): Images of Organization. Updated Edition of the International Bestseller, Thousand Oaks, Sage.
Tsoukas Haridimos, Knudsen Christian (2003): The Oxford Handbook of Organization Theory. Meta-Theoretical Perspectives, Oxford/New York, Oxford University Press
Walter-Busch Emil (1996): Organisationstheorien von Weber bis Weick. Amsterdam, Verlag Fakultas;
Vertiefende Literatur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Kieser Alfred, Ebers Mark (Hg.) (20066): Organisationstheorien, Stuttgart, Kohlhammer.
Morgan Gareth (2006): Images of Organization. Updated Edition of the International Bestseller, Thousand Oaks, Sage.
Tsoukas Haridimos, Knudsen Christian (2003): The Oxford Handbook of Organization Theory. Meta-Theoretical Perspectives, Oxford/New York, Oxford University Press
Walter-Busch Emil (1996): Organisationstheorien von Weber bis Weick. Amsterdam, Verlag Fakultas;
Vertiefende Literatur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
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in 905 : MA Forschungsspezialisierung Gesundheit und Organsiation oder MA EF Erweiterung einer gewählten Forschungsspezialisierung |
Last modified: Mo 07.09.2020 15:39