230092 SE Applied Organisational Sociology (2010W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 23 - Soziologie

Continuous assessment of course work

Registration/Deregistration

Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).

Registration is open from Th 23.09.2010 15:00 to Sa 02.10.2010 15:00
Registration is open from Sa 09.10.2010 08:00 to Su 10.10.2010 08:00
Registration is open from Sa 16.10.2010 08:00 to Su 17.10.2010 08:00
Deregistration possible until We 20.10.2010 23:59

Details

max. 30 participants

Language: German

Lecturers

Ulrike Froschauer

Classes (iCal) - next class is marked with N

Thursday 07.10. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 21.10. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 11.11. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 02.12. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 16.12. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 13.01. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 27.01. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Thursday 10.02. 09:00 - 12:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock

Information

Aims, contents and method of the course

Organisationen als Produkt kommunikativer Konstruktionen, leisten einen wesentlichen Beitrag für das Funktionieren von modernen Gesellschaften. Es ist daher naheliegend sich aus einer soziologischen Perspektive mit dem Phänomen Organisation auseinanderzusetzen. Dieses Seminar fokussiert die systematische Analyse der Wechselwirkung zwischen organisationalen Prozessen und Organisationsstrukturen und rückt damit die Organisationspraxis ins Zentrum. Im Zuge dessen werden beispielsweise Themen wie Entscheidungsprozesse in Organisationen, Bedeutung von abweichendem Verhalten in Organisationen für die Organisationen, Transformationsprozesse in Organisationen, soziale Ungleichheit in Organisationen, behandelt.

Assessment and permitted materials

Aktive Mitarbeit im Seminar; Präsentation von erarbeiteten Erkenntnissen; Verfassen einer schriftlichen Seminararbeit zu einem gewählten Thema

Minimum requirements and assessment criteria

Das Ziel der Veranstaltung besteht darin, dass die TeilnehmerInnen sich aktiv mit organisationssoziologischen Fragestellungen/Themen anhand ausgewählter Texte auseinandersetzen und diese einer systematischen Reflexion unterziehen.

Examination topics

Die Basis für die Bearbeitung der Themen sind Fallstudien; die systematische Aufarbeitung erfolgt in kleinen Teams. Dabei werden u.a. auch Instrumente wie Rollenspiele, Feedback-Geben und Feedback-Nehmen eingesetzt.

Reading list

Allcorn Seth (2005): Organizational Dynamics and Intervention. Tools for Changing the Workplace, M.E. Sharpe, Armonk, New York, London
Handel Michael J. (ed.) (2003): The Sociology of Organizations. Classic, Contemporary, and Critical Readings, SAGE, Thousand Oaks, London, New Delhi
Rüegg-Stürm Johannes (2001): Organisation und organisationaler Wandel. Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht, Westdeutscher Verlag, Wiesbaden
Schimank Uwe (2005): Die Entscheidungsgesellschaft. Komplexität und Rationalität der Moderne, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden.
Wilz Sylvia (2010):Entscheidungsprozesse in Organisationen, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

Association in the course directory

in 905: MA F Forschungsspezialisierung oder MA EF Erweiterung Forschungsspezialisierung | in 121: Angewandte Soziologie (Praxisfelder), 3. Studienabschnitt | in 613: SE Funktionsbez. Anwendungen, 3. Studienjahr

Last modified: Mo 07.09.2020 15:39