240202 VU Topics of Gender Studies (2016W)

Organisierte Ungleichheit? - Organisationen aus Perspektive der Geschlechter- und Diversitätsforschung

I. Lehrveranstaltungsinhalte
Organisationen spielen eine wesentliche Rolle für Wandel und Stabilität westlicher Gegenwartsgesellschaften. Durch diese entstehen Rahmenbedingungen für Handlungsoptionen von Individuen, die diese im Gegenzug rekursiv durch deren Handlungen prägen, stabilisieren oder wandeln. Gleichzeitig sind Organisationen für gesellschaftliche Inklusion und Teilhabechancen von besonderer Bedeutung: Der Zugang zu Ressourcen, Handlungs- und Lebenschancen wird wesentlich über die Mitgliedschaft bzw. Zugehörigkeit zu Organisationen beeinflusst. Bei der Frage wer Zugang zu a) einer Organisation und innerhalb dieser dann zu b) Positionen, Prestige und (Entscheidungs-)Macht erhält, spielen strukturelle Ungleichheiten wie asymmetrische Geschlechterverhältnisse eine zentrale Rolle. Oftmals werden diese in und durch Organisationen aktualisiert und (re-)produziert. Im selben Atemzug besteht aber auch die Chance, dass Organisationen wesentlich zu gesellschaftlichem Wandel und zur Transformation institutionalisierter Differenzierungsprozesse beitragen.
In der Lehrveranstaltung werden daher sowohl Grundlagen organisationssoziologischer Theorie aus eine Geschlechter- und Diversitätsperspektive kritisch beleuchtet, als auch zentrale Konzepte der organisationalen Geschlechter- und Diversitätsforschung behandelt.

II. Lehr- und Lernziele
Erarbeitung von Grundlagenwissen über die Beschaffenheit und Rolle von Organisationen in der Gegenwartsgesellschaft sowie eine kritische Reflexion von Organisationstheorien und organisationaler Praxis aus geschlechter- und diversitätstheoretischer Perspektive (unter besonderer Berücksichtigung von Geschlecht und Nicht-/Behinderung).

III. Lehrmethoden
Inputs der Lehrveranstaltungsleiterinnen, engl. und dt. Textlektüre/Kommentierungen, Diskussion im Plenum und in Kleingruppen;