251328 VU Gruppen und Teams in Organisationen (2023S)
Continuous assessment of course work
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This is a fee-based continuous education and training programme/certificate course offered by the Postgraduate Center. Please note that you must be admitted to a continuing education and training programme/certificate course to participate. For further information regarding Continuing Education Master Programs, Continuing Education Programs and Certificate Courses, please visit: https://www.postgraduatecenter.at/en/
Details
Language: German
Lecturers
Classes
31.03.-02.04.2023, Seminarzentrum Raach
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
► Aktive Mitarbeit in den Lehrveranstaltungen (max. 40 Punkte)
► Mündliche Prüfung (am 1. 7. 2023, online) (max. 60 Punkte)
► Mündliche Prüfung (am 1. 7. 2023, online) (max. 60 Punkte)
Minimum requirements and assessment criteria
► Notenschlüssel: 1 - 85-100, 2 - 75-84, 3 - 65-74, 4 - 55-64 Punkte
Examination topics
Siehe Inhalte der LV und Anforderungen
Reading list
Siehe Unterlagen auf Moodle
Association in the course directory
Last modified: Mo 27.03.2023 10:29
Die Studierenden
• können Lernprozesse in Organisationen aus der Funktion von Führung und Leitung planen, initiieren, gestalten und evaluieren;
• haben vertiefte Beobachtungs-, Interpretations- und Interventionskompetenz in Bezug auf gruppen- und organisationsdynamische Prozesse;
• können Konzepte und Architekturen zu umfassenden Beratungsprozessen unter Nutzung vielfältiger handlungsorientierter, systemischer, analoger Methoden und unter Einbeziehung der Natur als Lernumgebung entwickeln;
• sind in der Lage, Coachingprozesse in verschiedenen organisationalen Settings mithilfe handlungsorientierter Methoden durchzuführen und auszuwerten;
• können Personalentwicklungsprogramme, insbesondere Führungskräfte-Entwicklungs-Programme unter Einsatz differenzierter Methoden konzipieren;
• wissen um die Wirkung von Interventionen durch Beratung und/oder Führung im Rahmen von Veränderungsprozessen in Organisationen;
• haben die Wirkung von Geschlecht in Beratungs- und Führungsprozessen reflektiert.Inhalte:
• Verständnis von Organisation, Arbeitsgruppen, Team
• Theoretische Auseinandersetzung mit Teamentwicklung als Personalentwicklungsmaßnahme
• Konzeption, Durchführung und Reflexion von handlungsorientierten Lernangeboten zur Beratung von Arbeitsgruppen und Teams