340411 VO Intercultural Management and Diversity Management (2009S)
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Details
max. 1000 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Friday
20.03.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
27.03.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
03.04.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
24.04.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
08.05.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
15.05.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
22.05.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
29.05.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
05.06.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
12.06.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
19.06.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Friday
26.06.
14:00 - 15:30
Hörsaal 5 ZfT Philippovichgasse 11, 1.OG
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
Schriftliche Prüfung (multiple choice) und e-learning Aufgabenstellungen.
Minimum requirements and assessment criteria
Die Studierenden erwerben für ihre Berufspraxis relevantes Wissen über moderne Managementmodelle für transkulturelle Kommunikation in der Praxis und lernen neue Anwendungsbereiche der Translationswissenschaft kennen.
Examination topics
Vortrag mit Einbeziehen direkter Fragen der Teilnehmenden. Unterlagen werden auf der e-learning-Plattform zur Verfügung stehen, interaktive Teile der Vorlesung werden bei Bedarf ebenfalls über die Lernplattform abgewickelt.
Reading list
Die wichtigsten Literaturangaben finden sich direkt in den Unterrichtsmaterialien (PowerPoint Folien). Literaturlisten werden bei Bedarf auf der Lernplattform bereitgestellt und im Laufe der Vorlesung werden weiterführende Hinweise gegeben.
Association in the course directory
BGR2
Last modified: Mo 07.09.2020 15:46
Die Lehrveranstaltung baut auf der Vorlesung "Einführung in die Transkulturelle Kommunikation" auf.
Nach der Klärung der wesentlichen Begriffe (wie Kultur, Management, interkulturelles Management und Diversitätsmanagement) werden typische Situationen in multikulturellen Arbeitsumfeldern behandelt, in denen Konflikte und Probleme auftreten und gelöst werden müssen. Diversitätsmanagement wird als Managementansatz im Bereich Human Resource Management vorgestellt und im breiten Kontext der Gleichbehandlungsgesetzgebung diskutiert.