Universität Wien

040313 VK KFK ORPE/IndM: Arbeitsbeziehungen und HRM II (2014S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Anwesenheit in der 1. LV-Einheit erforderlich
Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Dienstag 04.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 11.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 18.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 25.03. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 01.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 08.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 29.04. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 06.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 13.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 20.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 27.05. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 03.06. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 17.06. 10:00 - 11:30 Studierzone
Dienstag 24.06. 10:00 - 11:30 Studierzone

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Im Rahmen des VK werden in Absprache mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern spezifische Themen der Arbeitsbeziehungen und des Human Ressource Management (HRM) vertiefend untersucht. Welche Ressourcen stehen den ArbeitnehmerInnen für die Artikulation und Durchsetzung ihrer Präferenzen am Arbeitsplatz zur Verfügung, welche Unterschiede bestehen zwischen den Systemen verschiedener Länder und welche Entwicklungen sind in Österreich zu beobachten? Schwerpunkt des Vertiefungskurses bilden Trends in der Verbreitung und Bedeutung kollektiver, betrieblicher und individueller Instrumente für die Interessensvermittlung und -durchsetzung am Arbeitsplatz. Besonderes Augenmerk wird dabei den neuen Herausforderungen bei Mitbestimmungsmodellen und der Entlohnung vor dem Hintergrund geänderter Unternehmensstrukturen und wirtschaftlicher Kontextbedingungen geschenkt. Diese Fragen werden anhand theoretischer Konzepte und aktueller empirischer Untersuchungen in eigenen Forschungsarbeiten der TeilnehmerInnen untersucht.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Die Lehrveranstaltung ist prüfungsimmanent.
Erstellung einer Projektarbeit in Kleingruppen oder als Einzelarbeit.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Weiterführende Kenntnisse zur Theorie und Empirie der vergleichenden Arbeitsbeziehungen und HRM.

Prüfungsstoff

In der Lehrveranstaltung werden zunächst verschiedene theoretische Konzepte vorgestellt. Auf dieser Grundlage werden von den TeilnehmerInnen eigene Fragestellungen entwickelt und empirisch erforscht.

Literatur

Wird in der Vorbesprechung bekanntgegeben.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29