040313 VK KFK ORPE/IndM: Arbeitsbeziehungen und HRM II (2015S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Anwesenheit in der 1. LV-Einheit erforderlich. Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.
Die Seminararbeit kann in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden.
Die Seminararbeit kann in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 16.02.2015 09:00 bis Di 24.02.2015 14:00
- Abmeldung bis Sa 14.03.2015 23:59
Details
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Dienstag 03.03. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 10.03. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 17.03. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 24.03. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 14.04. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 21.04. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 28.04. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 05.05. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 12.05. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 19.05. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 02.06. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 09.06. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 16.06. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 23.06. 09:45 - 11:15 Studierzone
- Dienstag 30.06. 09:45 - 11:15 Studierzone
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Im Rahmen des VK werden in Absprache mit den TeilnehmerInnen spezifische Themen der Arbeitsbeziehungen und des Human Ressource Management (HRM) vertiefend untersucht. Diese Themen werden anhand theoretischer Konzepte und aktueller empirischer Untersuchungen in eigenen Forschungsarbeiten der TeilnehmerInnen untersucht.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Erstellen einer Projektarbeit in Kleingruppen oder als Einzelarbeit.
Aktive Mitarbeit und Feedback an KollegInnen.
Aktive Mitarbeit und Feedback an KollegInnen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Weiterführende Kenntnisse zur Theorie und Empirie der vergleichenden Arbeitsbeziehungen.
Prüfungsstoff
Einführende Vorträge, Studierende präsentieren ihre eigenen Forschungsarbeiten und deren Fortgang (Konzepte, Exposé, Erstentwurf), Gruppendiskussionen, Feedback.
Literatur
siehe Moodle
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29